У цьому питанні доцільно керуватись Порядком № 100, оскільки резерв створюється для майбутньої виплати відпусткових.

Згідно з п. 13 НП(С)БО 11 "Зобов’язання" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text) сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Оскільки резерв створюється для виплати відпусткових, вважаємо за доцільне при визначенні суми нарахованої зарплати керуватись п. 3 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57), тобто у розрахунок резерву включати усі виплати, які включаються до розрахунку відпусткових: оклад, премії за результати праці, постійні доплати, індексацію, відпусткові, лікарняні тощо.

Натомість не включаються виплати, наведені у п. 4 Порядку № 100, зокрема, компенсації відпусток, матеріальні допомоги, премії до святкових дат тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!