Це питання у законодавсті не внормовано. Тому роботодавець-ФОП може обрати зручний для себе варіант.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу. Вона залежить від графіка роботи підприємства, а інколи – навіть окремої групи працівників. Тож норму роботодавець обраховує самостійно, враховуючи вимоги КЗпП.

Під час воєнного стану слід враховувати також норми Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» , зокрема ст.6 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n20

У даній статті йдеться про скасування дії ст.73 КЗпП щодо святкових та вихідних днів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n454

Оскільки воєнний стан щоразу продовжується на 90 днів, то більш раціональним є варіант щомісячного затвердження норми робочого часу. Видавати наказ одразу на рік нема сенсу, адже потрібно буде щоразу вносити до нього зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!