Правила заміщення працівника на лікарняному та звільнення
Так, можна прийняти працівника за строковим трудовим договором.
Відповідно до ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n134 - трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Тому на час хвороби основного працівника можна прийняти іншу особу на таку посаду за строковим договором.
Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника
Дата прийняття на роботу нового працівника не має значення - дата узгоджується між сторонами (звісно після дати початку лікаряного).
Після звільнення основного працівника характер трудового договору можна змінити на безстроковий, для цього слід видати відповідний наказ.
Наказ про зміну характеру трудового договору (із строкового на безстроковий ТД)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнення ЄСВ у декларації: вплив на пенсію ФОП
Дії нового роботодавця при нагородженні працівника у трудовій книжці
Коли подавати ліквідаційну декларацію після закриття ФОП
Податки та звіти для ФОП: групи 1, 2 та 3
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Правильне оформлення податкових накладних на добові курчата господарства
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


