Так, можна прийняти працівника за строковим трудовим договором.

Відповідно до ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n134 - трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Тому на час хвороби основного працівника можна прийняти іншу особу на таку посаду за строковим договором.

Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника

Дата прийняття на роботу нового працівника не має значення - дата узгоджується між сторонами (звісно після дати початку лікаряного).

Після звільнення основного працівника характер трудового договору можна змінити на безстроковий, для цього слід видати відповідний наказ.

Наказ про зміну характеру трудового договору (із строкового на безстроковий ТД)

Раді допомогти, звертайтесь ще!