Так, може.

Трудове законодавство не забороняє працівнику звільнятися під час будь-якого виду відпустки.

Порядок звільнення - страндартний:

1. Працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n218) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204)

Заява про звільнення за угодою сторін

Заява про звільнення за власним бажанням

2. Керівник видає наказ про звільнення

Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)

3. У день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310:

- виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки (якщо такі є),

- видати копію наказу про звільнення,

- видати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

4. У Додатку 5 об'єднаної звітності слід заповнити 2 рядки:

1-й - гр.7 - 6, гр.10 - дата звільнення, гр.16 - реквізити наказу про звільнення,

2-й - гр.7 - 1(2), гр.10 - дата звільнення, гр.13,14,15 - інформація про посаду, гр.16 - реквізити наказу про звільнення, гр.17 - підстава звільнення (стаття КЗпП)

На час воєнного стану сторонам трудового договору дозволено обмінюватись документами за допомогою електронних засобів зв'язку (електронна пошта, месенджери тощо) - ст.7 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n27

У такому разі заява та наказ можуть бути надіслані узгодженим способом, наприклад, на вайбер.

Детально дане питання розглянуто у статті https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

Раді допомогти, звертайтесь ще!