Переведення працівника з інвалідністю на повний робочий час
Якщо це ініціатива працівника, то потрібна заява, а на основі заяви роботодавець видає необхіднийнаказ. Зразок заяви та наказу Заява про встановлення повного робочого часу Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника Віншому випадку зміна режиму роботи відповіднодо ч. 3 ст. 32 КЗпП(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) є зміною істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, протезгідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудовихвідносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівникапро зміну істотних умов праці має здійснюватисяне пізніше як до запровадження таких змін. Тобтопрацівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Необхідність уточнення звітності через звільнення працівника та відпустку
Особливості заповнення Декларації з ПДВ для ТОВ платника
ТОВ платник ПДВ, отримує давальницьку сировину для виготовлення …


