Оформлення трудових відносин для директора на умовах сумісництва

Доброго дня. Директор ТОВ Іванов звільнився у травні 2025 року.Він же і є кінцевим бенефіціарним власником. До цих пір посаду директора більше ніхто не займав, а управлінням товариства продовжував займатися власник Іванов, але воно не було оформлено належним чином. Власник має намір знов оформити трудові відносини і призначити себе директором на умовах сумісництва і неповного робочого дня. Якими документами це необхідно зробити? Чи потрібно писати заяву про прийом на роботу(і якщо потрібно то до кого звертатися до "власника" "Керівника" тощо? Які ризики, якщо він продовжить керувати без оформлення?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

22.01.2026 | 16:55

Відповідь надано

Засновник має оформити рішення про своє призначення на посаду директора та на його підставі видати наказ про прийняття на роботу. Писати заяву про прийняття на роботу самому собі не потрібно. Зразки документів за посиланням: Рішення засновника про прийняття директора ТОВ, Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня.

Управління підприємством без належного оформлення може бути розцінено як допуск до роботи без оформлення трудового договору, за що передбачено відповідальність за ст. 265 КЗпП у вигляді штрафу у розмірі 10 мінімальних зарплат (86470грн.) та за ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу у розмірі від 8500 до 17000 грн..

Відповідно до ч. 3 ст. 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!