Включення працівників з інвалідністю до квоти: шкідливі умови праці
Так, зараховуються, якщо вони працевлаштовані саме як особи з інвалідністю і для них це звичайні трудові відносини, а визначені умови праці не суперечать медичним рекомендаціям (МСЕК/ІПР).
Закон № 875 (ст.18-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 ) прямо встановлює, що під час розрахунку нормативу (тобто середньооблікової кількості штатних працівників) не включаються “штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України”. Проте ця вимога відноситься до розрахунку саме середньооблікової чисельності, тобто “шкідливе” місце впливає насамперед на знаменник (базу розрахунку), а не на те, чи зараховувати працівника з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Визначення критичності для бронювання: зарплата та необхідний рівень
Виплата дивідендів: правила, процедури та облік для підприємства
Перевірка розрахунку середньої зарплати працівника за 2023 рік
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: обов'язки роботодавця у 2026 році
Відображення НГО в звіті МПЗ-3: нюанси оренди землі
В квітні, травні та вересні 2025р взяли в оренду землю на …
Право на податковий кредит при авансі та реалізації товару
Хто виписує податкові накладні: перевізник чи посередник
Подача 20-ОПП та облік суборенди земельних ділянок в МПЗ-3
ТОВ бере в суборенду земельні ділянки у ТОВ.
…


