Як правильно заповнити Додаток 5 при початку діяльності
Наказ про початок нарахування зарплати є некоретним.
Основним моментом, від якого залежать усі наступні дії, є те, що зазначено стосовно директора у протоколі про створення підприємства.
Варіантів є 2.
1 варіант.
У Статуті передбачено можливість для власника підприємства здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору та, відповідно, без нарахування зарплати. Таку можливість передбачено у ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527
У такому разі у протоколі про створення підприємства фіксується рішення про здійснення управління власником.
Об'єднана звітність за таких умов не подається.
Якщо підприємство планує розпочати активну діяльність і хоче укласти з директором трудовий договір, то потрібне нове рішення власника або ж засновників. У протоколі (Рішенні власника) приймається рішення про припинення здійснення управління власником і про прийняття на роботу та укладення трудового договору із директором. Це може бути той самий власник або ж інша особа.
На підставі Рішення чи протоколу видається кадровий наказ про початок роботи директора і саме з цієї дати почина.ться нарахування зарплати і ця дата відображається у Додатку 5 як дата початку трудових відносин.
2 варіант.
У Статуті нема пункту про можливість здійснення управління власником або ж при реєстрації підприємства засновник призначив директором іншу особу.
У такому разі на підставі протоколу чи Рішення власника видається кадровий наказ про початок роботи директора та укладення з ним трудового договору. Ці документи мають бути оформлені червнем 2026 року.
З цієї дати повинна нараховуватись зарплата і дата з наказу має бути відображена у Додатку 5 як дата початку роботи директора.
За таких умов найпростіший спосіб обгрунтувати факт відсутності нарахування зарплати - оформити відпустку без збереження ЗП директору.
Але з місяця початку роботи має подаватися об'єднана звітність. де відображається перебування у трудових відносинах та відпустка без збереження ЗП.
Законодавство не передбачає варіанту, коли директор своїм наказом починає чи припиняє нарахування зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
ПДВ у актах виконаних робіт: січень без ПДВ, лютий з ПДВ
Перевірка розрахунків лікарняних та зарплати новоприйнятого працівника
А вже з 24.12.25-31 …
Як подати нову річну декларацію ФОП з виправленнями
Директор ТОВ у відпустці без збереження зарплати під час війни
Чи може директор ТОВ бути у відпустці без зарплати
Подвійний платіж виконавцю: наслідки та бухгалтерський облік помилки
Чи можливе утримання понад 50% зарплати співробітника за боргами
Оподаткування валютних надходжень та облік курсової різниці ФОП
Виправлення помилок у трудовій книжці: покрокова інструкція
Розрахунок лікарняного для новоприйнятого працівника без стажу
Як правильно фіскалізувати готівкові оплати понад 50 тисяч
Коригування ПДВ: розподіл послуги та уточнення рядків рахунку
Чи достатньо КВЕДів для продажу техніки та запчастин
Чи підпадає премія інваліду під максимальний ЄСВ в Україні
Обов'язки податкового агента ТОВ при продажу дров засновника
Чи враховується безоплатна передача дров як дохід ТОВ
