Оформлення відпустки провізора: умови та можливості безвідпусткової роботи

Відпустка надається відповідно до графіка відпусток.

Відповідно до ст.10 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 - Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників таможливості для їх відпочинку.

За 2 тижні до початку відпустки, який зазначений у графіку, має бути надано повідомлення про початок відпустки та оформлено відповідний наказ.

Якщо працівник йде у відпустку поза графіком чи графік відсутній, то такий працівник повинен подати роботодавцю заяву, у якій зазначає бажану дату початку відпустки та її тривалість. На підставі заяви видається наказ про надання відпустки.

Заява про надання щорічної основної відпустки

Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)

Працювати взагалі без відпустки працівник не може, оскільки право на відпустку гарантовано ст.2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n13:

Право на відпустки забезпечується:

- гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!