Відпустка без збереження зарплати: можливості та обмеження для працівника
Відправити - не можна, а надати на підставі заяви - так.
Відпустка без збереження зарплати, якщо вона надається відповідно до ст.26 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n298 або на підставі п.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n43, тобто на час дії воєнного стану, надається за згодою сторін, тобто на підставі заяви працівника.
Якщо є така заява і роботодавець не заперечує проти надання такої відпустки, то можна видавати відповідний наказ.
Наявність невикористаних днів щорічної відпустки за попередні періоди не впливає на можливість надання відпустки без збереження ЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Визначення критичності для бронювання: зарплата та необхідний рівень
Виплата дивідендів: правила, процедури та облік для підприємства
Перевірка розрахунку середньої зарплати працівника за 2023 рік
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: обов'язки роботодавця у 2026 році
Відображення НГО в звіті МПЗ-3: нюанси оренди землі
В квітні, травні та вересні 2025р взяли в оренду землю на …
Право на податковий кредит при авансі та реалізації товару
Хто виписує податкові накладні: перевізник чи посередник
Подача 20-ОПП та облік суборенди земельних ділянок в МПЗ-3
ТОВ бере в суборенду земельні ділянки у ТОВ.
…


