Відпустка без збереження зарплати: можливості та обмеження для працівника
Відправити - не можна, а надати на підставі заяви - так.
Відпустка без збереження зарплати, якщо вона надається відповідно до ст.26 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n298 або на підставі п.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n43, тобто на час дії воєнного стану, надається за згодою сторін, тобто на підставі заяви працівника.
Якщо є така заява і роботодавець не заперечує проти надання такої відпустки, то можна видавати відповідний наказ.
Наявність невикористаних днів щорічної відпустки за попередні періоди не впливає на можливість надання відпустки без збереження ЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

