Дії роботодавця при відсутності зв'язку з працівником у простої

Доброго дня! Підкажіть які дії роботодавця в ситуації, коли працівник перебуває на вимушеному простої, повинен завжди бути на зв'язку з адміністрацією закладу, але перестав виходити на зв'язок. Чи повинен роботодавець фіксувати відсутність зв'язку з працівником? Та чи вірним буде, якщо роботодавець в ситуації відсутності зв'язку з працівником, припиняє нараховувати зарплату в розмірі 2/3 окладу на період вимушеного простою, відображаючи в табелі робочого часу відсутність працівника з інших невідомих причин (ІН)? Дякуємо

АК

Ангеліна, консультант

експерт

13.01.2026 | 21:28

Очікує відповідь

Якщо працівник не виходить на зв’язок і немає підтвердження його готовності працювати, роботодавець може прийняти рішення про припинення оплати простою до моменту встановлення зв’язку з працівником.

Відповідно до статті 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680) час простою не з вини працівника оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Однак, якщо працівник не виходить на зв’язок і немає підтвердження його готовності працювати, роботодавець може прийняти рішення про припинення оплати простою до моменту встановлення зв’язку з працівником. Складайте акти про відсутність працівника на робочому місці та неможливість встановлення з ним зв’язку. Це допоможе обґрунтувати рішення про припинення оплати. Якщо працівник не виходить на зв’язок і немає інформації про причини його відсутності, рекомендується табелювати його як «НЗ» — неявка з нез’ясованих причин.

Якщо згодом з’ясується, що відсутність працівника була з поважних причин, табель можна скоригувати, використовуючи позначку «І» — інші причини неявки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НВ

Наталія Вікторівна

24.05.2026 | 15:08

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано