Звільнення працівника після лікарняного: законодавчі нюанси та рекомендації

Розглянемо Ваші питання:

1. У випадках, коли термін лікарняного працівника перевищує 120 днів, необхідно з’ясувати у працівника результати огляду в експертній комісії.

Якщо працівник хворіє безперервно протягом 120 днів, для подовження лікарняного його обов’язково направляють на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Існують чіткі обмеження щодо тривалості лікарняного, після яких працівник має бути направлений на огляд до експертної комісії:

1. Тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність або листками непрацездатності у паперовій формі.
2. Тимчасова непрацездатність, спричинена одним і тим самим захворюванням або станом, тривала з перервами, але загалом протягом 150 календарних днів протягом року.
3. Захворювання на туберкульоз. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється через 10 місяців з дня настання непрацездатності незалежно від її безперервності.
Ці критерії передбачені Постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».

Після огляду експертною комісією можливі два основні варіанти:

1. Подовження лікарняного: у такому разі лікарняний оплачується до моменту відновлення працездатності працівника.
2. Встановлення групи інвалідності: якщо працівнику встановлено інвалідність, лікарняний оплачується домоменту встановлення інвалідності.
Відповідно до частини 2 статті 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», роботодавець зобов’язаний діяти згідно з результатами огляду.

Отже, якщо працівник хворіє 120 днів поспіль, він обов’язково має бути направлений на огляд до експертної комісії. Вам слід з’ясувати результати цього огляду. У разі подовження лікарняного – продовжуєте його оплачувати, а у випадку встановлення інвалідності – лікарняний оплачується до моменту встановлення інвалідності.

2. Наразі звільнити такого працівника можна лише за п.5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Однак, для цього повинно виконуватись декілька умов:

1. Припинення трудових відносин за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП можливе тільки в період непрацездатності працівника.

2. Непрацездатність працівника, що звільняється, повинна тривати більше 4 місяців поспіль. Якщо працівник вийшов на роботу хоча б на один день або між лікарняними листами взяв щорічну відпустку, відпустку за власний рахунок тощо, перебіг 4-місячного строку переривається.

3. 4-місячний період, передбачений п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП, повинен закінчитися повністю. Його закінченням слід вважати відповідний день четвертого місяця з моменту, коли працівник не з’явився на роботі через хворобу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!