☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Прийняття працівника за сумісництвом: документи та зразки заяви
Не можна "прийняти на основне місце роботи по сумісництву".
Має бути обрано один з варіантів.
Порядок прийняття нароботу - чи на основне місце роботи, чи за сумісництвом - однаковий:
1. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141 - При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб,
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я,
- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
2. У заяві про прийняття на роботу та наказі слід зазначити графк та режим роботи. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373)
Якщо мова йде все ж про прийняття на роботу за сумісництвом, то на сьогодні нема жодних обмежень щодо кількості орбочих місць за сумісництвом та кількості робочих годин за кожним місцем роботи.
Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Тому якщо графік роботи за основним місцем дозволяє, то працівник може працювати за сумісництвом повний робочий час.
Заява про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП)
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом (у ФОП)
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП)
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах повного робочого часу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Складення податкової накладної при договорі комісії з ПДВ
Штраф за порушення реєстрації ПН: відповідальність постачальника чи покупця
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Податкові наслідки для ФОП при помилці в чекових кодах
Дякую…
Є відповідь АІ
Визначення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики продажу пива без ліцензії для ФОП: наслідки та поради
Дякую…
Уточнення звітності при переведенні бухгалтера на нову посаду
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Компенсація витрат на авіаквитки при відрядженні: нюанси та питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Як продовжити діяльність ФОП під час мобілізації без закриття
Ліквідація ФОП 3 групи: потрібен додаток 1 у декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як врахувати період для лікарняного в умовах суду
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
