Прийняття працівника за сумісництвом: документи та зразки заяви

Не можна "прийняти на основне місце роботи по сумісництву".

Має бути обрано один з варіантів.

Порядок прийняття нароботу - чи на основне місце роботи, чи за сумісництвом - однаковий:

1. Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141 - При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб,

- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

2. У заяві про прийняття на роботу та наказі слід зазначити графк та режим роботи. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373)

Якщо мова йде все ж про прийняття на роботу за сумісництвом, то на сьогодні нема жодних обмежень щодо кількості орбочих місць за сумісництвом та кількості робочих годин за кожним місцем роботи.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тому якщо графік роботи за основним місцем дозволяє, то працівник може працювати за сумісництвом повний робочий час.

Заява про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП)

Заява про прийняття на роботу за сумісництвом (у ФОП)

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП)

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах повного робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!