Зміна найменування посади: відображення в об'єднаній звітності

Приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій відбувається за такою процедурою (наведено у Листі Мінсоцполітики https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text):
- проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність Класифікатору професій;
- аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;
- оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;
- видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).
Виправлення технічних помилок або зміна назв професій без зміни обов’язків не потребують попередньої згоди працівників, які обіймають відповідні посади (професії), якщо зазначені зміни не пов'язані зі зміною завдань та обов’язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівника, оплати праці тощо.
Отже, видавати наказ на переведення не треба, як не треба і відображати це у Д5 податкового розрахунку.

Якщо ж таку професію виведено з класифікатора, і Ви створили нову посаду з новими обов’язками працівника, необхідно перевести працівника на цю посаду з існуючим кодом КП у порядку ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), відтак таке переведення буде відображатись у додатку Д5 об’єднаної звітності з датою початку роботи на новій посаді з позначкою "1" у гр. 12 та новою назвою професії та посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!