Питання щодо посадових окладів та фонду оплати праці

1) Так, у директора та його заступника можуть бути однакові посадові оклади. За нормою ст.97 КЗпП роботодавець самостійно визначає рівень окладів працівників, обмежень щодо підпорядкованих працівників норми законодавства не містять. Згідно ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності організації.

2) В штатному розписі зазначаються оклади за посадами працівників. Тому зазначайте й директору й заступнику по 40тис грн.

3) Ні, штатний розпис це план, він не прив'язаний до ПІБ працівників й різних ситуацій як ваша- працівника мобілізували й оклад він не отримує. Ту виплату, що ви здійснюєте трактують як матеріальну допомогу й вона в штатному розписі не зазначається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!