Сумісництво: можливості, ризики та наслідки для підприємств і працівника
Чи може працівник буди влаштований на основному місці в одному підприємстві на 6 годин в день з понеділка по п'ятницю і по сумісництву в іншому підприємстві теж на 6 годин в день теж з понеділка по п'ятницю?
Де це може "засвітитись" і які наслідки можуть бути як для обох підприємств, так і для цього робітника?
Таке працевлаштування можливе за умови, що робочі години за основним місцем роботи і за сумісництвом не перетинаються.
Чинне законодавство не обмежує кількість годин, які працівник може працювати за сумісництвом. Тому, якщо графіки роботи не будуть перетинатися - жодних претеензій з боку контролюючих органів не буде.
Водночас, якщо робочі години співпадають - це порушення трудового законодавства.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Дотриманння законодавства про працю перевіряє Дежпраці. Перевіряльники можуть запросити графіки з основного місця роботи. За таке порушення передбачений штраф в розмірі мінімальної заробітної плати та адмінштраіи в розмірі 510 - 1700 грн для посадових осіб.
Якщо накладання графіків виявлять податківці - суму заробітної плати цього працівника можуть зняти з витрат. Як наслідок, донарахування податку на прибуток і штрафів.
Для працівника наслідків не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

