Уточнення статусу працівника на лікарняному для ТЦК

Так, підприємство зобов’язане повідомити ТЦК про те, що працівник не може з’явитися за викликом через хворобу. Це необхідно зробити письмово у триденний строк.

Згідно з Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560, п. 13, керівник підприємства, який отримав розпорядження ТЦК про виклик працівника, зобов’язаний:

видати наказ про оповіщення;
вручити повістку (або скласти акт відмови);
письмово повідомити ТЦК у триденний строк про результати оповіщення та причини, з яких працівник не може прибути (якщо такі є).
Оскільки працівник перебуває на лікарняному, ви повинні надіслати до ТЦК офіційний лист-повідомлення, до якого додати копію документа, що підтверджує тимчасову непрацездатність (витяг з Електронного реєстру листків непрацездатності ).

Окрім дій підприємства, сам працівник також має особистий обов’язок щодо сповіщення. Відповідно до Постанови КМУ від 16.05.2024 № 560, п. 24, у разі неможливості прибути за повісткою через хворобу, військовозобов’язаний повинен:

не пізніше ніж через 3 дні з дати, визначеної у повістці, повідомити ТЦК про причини неявки;
прибути до ТЦК не пізніше ніж через 7 календарних днів після завершення лікарняного.

Підприємство подає Повідомлення про результати оповіщення (складається у довільній формі на бланку підприємства).

У тексті листа слід зазначити:

Реквізити розпорядження ТЦК, на виконання якого здійснювалося оповіщення.
Дані працівника, якого було оповіщено.
Факт того, що працівник ознайомлений з наказом, але на дату виклику перебуває на лікарняному.
Додаток: копія листка непрацездатності .
Найнадійніший спосіб передачі — рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення або особиста доставка відповідальною особою підприємства з відміткою про отримання на копії листа.

Розпорядження ТЦК: дії роботодавця, щоб не отримати штраф https://kadroland.com/news/5273-rozporyadzennya-tck-diyi-robotodavcya-shhob-ne-otrimati-straf

Раді допомогти, звертайтесь ще!