Оформлення звільнення та прийняття працівника-сумісника в один день
Так, можна.
Трудове законодавство не містить заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.
На думку Мінсоцполітики, яка була викладена у листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 , якщо день звільнення є вихідним як для працівника, так і для підприємства, то роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений ст. 47 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310 - (ознайомити працівника з наказом про звільнення, здійснити з ним остаточний розрахунок, видати належним чином оформлену трудову книжку) в останній робочий день працівника.
Таким чином, якщо дата звільнення вихідний день (31.01.2026), то потрібно видати наказ про звільнення (30.01.2026), з яким ознайомити працівника в останній робочий день перед днем звільнення (30.01.2026) і видати копію такого наказу, а також у цей день провести з працівником остаточний розрахунок, видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми і видає належним чином заповнену трудову книжку (якщо така була у роботодавця)
Також у цей же день (30.01.2026) видається наказ про прийняття на роботу з 01.02.2026 року на основне місце роботи. Також цього ж дня слід подати повідомлення про прийняття на роботу з 01.02
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виплата компенсацій за невикористану відпустку померлого працівника: рекомендації
Як уникнути податків на нерухомість після знищення складу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно подати звіт по інвалідам: необхідні дані
Відповідь АІ відхилено експертом
Підбір кодів для нових посад програмістів у штатному розписі
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація бухгалтерської фірми у фінмоніторингу та ризики клієнтів
Чи потрібно вказувати унікальний номер в ТТН обов'язково
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оренда автомобіля під час відрядження: облік витрат і документи
Працівник поїхав у закордонне довготривале (3 місяці) відрядження. там бере в оренду автомобіль на весь час перебування у відрядженні і виконанні службових обов'язків. при звичайних відрядженнях по україні завжди оформлюються подорожні листи, на підставі…
Відповідь АІ відхилено експертом
Штраф за порушення строків реєстрації РК: правомірність дій ДПС
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Пільги з ПДВ для постачання БпЛА: правові нюанси та механізми
Чи поширюється пільга з ПДВ (п. 32 підрозділу 2 розділу XX ПКУ) на постачання БпЛА, якщо Покупцем і Отримувачем є ТОВ, якому наказом МОУ надано повноваження з ППО та утримання групи ППО (Постанова КМУ від 19.11.2025 № 1506)?
ТОВ відсутні у прямому переліку…
Документи та податкові наслідки продажу ЗІЛів фізичній особі
Питання щодо сплати ЄСВ для ФОП з інвалідністю 3 групи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила обліку продажу застарілих телефонів в мікропідприємстві
Проблеми зі здачею звіту після реєстрації ТОВ в Києві
Максимальна кількість працівників на неповний робочий день та зниження окладу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність керівника за відсутність працівника на виклику ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування осіб з інвалідністю у нормативі зовнішніх сумісників
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: додаткова угода чи новий договір
Відповідь АІ схвалено експертом
Втрата обладнання через знищення складу: юридичні наслідки та дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно оформити податкову накладну на умовний продаж
Відповідь АІ схвалено експертом

