Ні, не може.

Законодавством не передбачено можливість мати два основних місця роботи, проте і відповідальність за це не передбачено. Складнощі можуть виникати у разі оформлення працівницею лікарняного: одне з підприємств отримає листок непрацездатності як роботодавець, у якого працівниця працює за сумісництвом.

Тож, радимо виправити ситуацію шляхом або звільнення працівниці та прийняття її на роботу за сумісництвом, або заміни заяви та наказу про прийняття, подання до податкової служби скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу та початкового повідомлення з правильними даними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!