Дії при невиході працівника після прийняття на роботу

Якщо працівник відмовляється продовжувати роботу, то має бути оформлено наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.

Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу

Від працівника бажано отримати заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу, а якщо працівник відмовляється таку заяву писати, то с лід скласти відповідний акт. В акті зафіксуйте події, які відбулися:

- дату подання працівником заяви про прийняття на роботу;
- дату повідомлення працівником роботодавця про відмову працювати та спосіб повідомлення (наприклад, в телефонній розмові);
- факт відмови працівника надати заяву про відкликання попередньої заяви.

Зазвичай акт складають колегіально та завіряють підписами декількох працівників (наприклад, представника відділу кадрів, безпосереднього керівника працівника, юриста тощо).

На підставі такого наказу можна подати скасовуюче повідомлення.

Постановою №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип повідомлення:

- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;

- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу або якщо потрібно скасувати подане повідомлння.

У разі необхіднсті скасування уже поданого повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче», у якому повністю повторюється уся інформація по такому працівнику, що була подана у повідомленні раніше.

Корисна стаття https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!