Чи потрібно переводити працівника зі сумісництва на основну позицію
Працювати за сумісництвом без основного місця роботи не можна.
Адже, відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Підприємство, де такий працівник працює за сумісництвом, може і не знати, що він звільнився з основного місця роботи. І цьому підприємству нічого не загрожує до тих пір, коли податкова не дізнається про це і може кваліфікувати як приховування основного місця роботи через оформлення працівника як сумісника і вимагати донарахування ЄСВ до мінімального розміру.
Тому Вам варто (і це в інтересах самого працівника) як найшвидше звільнити його з роботи за сумісництвом і прийняти на основне місце роботи - наприклад, звільніть його з роботи за сумісництвом з 10 січня і прийміть на роботу за основним місцем роботи з 12 січня (в цьому випадку не буде виникати питання щодо доплати до мінімального ЄСВ в січні, адже місяць буде відпрацьований не повністю). Якщо приймаєте на неповний робочий час і дохід за місяць буде менший МЗП, то в подальшому доведеться проводити доплату до мінімального ЄСВ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в додатку 4 ДФ щодо ознаки 157
дякую…
Помилки в оформленні вантажу: ПДВ та курсові різниці
Які КВЕДи потрібні ФОП для продажу та майстер-класів
Ще хоче проводити майстер класи з флористики та оформленням флористики, які потрібно КВЕДи…
Є відповідь АІ
Нарахування компенсації за невикористану відпустку після смерті працівника
Чи загрожує статусу неприбуткової організації збір пожертв
Благодійний Фонд на Зборах Учасників прийняв рішення зібрати кошти на Підтримку ветеранів (статутна діяльність). За благодійну пожертву, у розмірі 1500,00 грн. БФ хоче надавати подяку у вигляді книги. Цю інформацію про збір та його умови планує розмістити на…
Заголовок тимчасово відсутній
Є відповідь АІ
Обов'язковість ведення карток П-2 для ТОВ та ФОП
будь ласка, цікавить таке питання, чи обов'язково вести картки П-2 для ТОВ і ФОП…
Реєстрація працівника в Пенсійному фонді після мобілізації та інвалідності
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Дії підприємства після знищення документації внаслідок агресії
Термін розброювання працівника: 10 робочих днів чи негайно
Актуальні правила ведення військового обліку на підприємствах України
Є відповідь АІ
Чи потрібні щомісячні накази для залучення субпідрядників ТОВ
Відповідальність ТОВ за неподачу фінзвітності на спрощеній системі
Зміни у формі прибуткових і видаткових ордерів з 2022 року
Обов'язки ФОП щодо військового обліку та оповіщення працівника
Період перевірки організацій військовим обліком: що потрібно знати
Є відповідь АІ
Оформлення тимчасового використання обладнання для виконання замовлення ТОВ

Є відповідь АІ

