Правомірність переведення працівників під час реконструкції підприємства

Доброго дня! Питання: є виробнича необхідність на період реконструкції закладу, перевести деяких працівників на інші посади до іншого підприємства. Чи правомірно таке переведення? Чи роботодавець має звільнити працівників, а інше підприємство прийняти. Якщо переведення правомірно, то які обов'язкові умови повині бути дотримані у разі такого переведення? Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

06.01.2026 | 20:53

Очікує відповідь

В даній ситуації можливий варіант - звільнення працівника у зв'язку з переведенням, за його згодою, на інше підприємство.

П.5 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 передбачає таку підставу для звільнення, як переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Тобто у будь-якому разі слід провести процедуру звільнення за звичним алгоритмом та дотримуючись вимог ст.47КЗпП:

- у день звільнення виплатити усі належні працівнику суми, включно із компенсацією за невикористані дні відпустки

- у день звільнення слід видати копію наказу про звільнення

- у день звільнення працівнику видається повідомлення про нараховані та належні для виплати суми.

Звільнення на підставі п.5 ст.36 КЗпП гарантує працівнику наступне працевлаштування.

Відповідно до п.1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається тільки за згодою працівника. Тож, від працівника обов’язково необхідно отримати згоду, якщо переведення ініціює роботодавець.

У цьому випадку роботодавець також має написати до майбутнього роботодавця лист-запит з проханням прийняти працівника на певну посаду в порядку переведення. В листі доцільно вказати бажану дату, з якої планується звільнення. Відсутність у листі-запиті строку звільнення може призвести до трудових спорів.

Майбутній роботодавець своєю чергою, має надати Лист-згоду про працевлаштування працівника в порядку переведення (або Лист-відмову), яким погоджується прийняти працівника або відмовляється. У разі відмови прийняти працівника в порядку переведення, звільнення не відбувається.

Лист-згода про працевлаштування працівника в порядку переведення

Детально дане питання розглядалось у статті https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!