Правила звільнення мобілізованого співробітника та розрахунок компенсації за відпустку

Щорічна відпустка мобілізованим працівникам накопичувалась по 18.07.2022р.

Відповідно до ст.9 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n70 - період увільнення від роботи працівника, що бувв мобілізований, не включається до стажу для щорічної відпустки.

Дана норма набула чинності 19.07.2022 року.

Тому у випадку даного працівника, йому потрібно компенсувати дні щорічної відпустки за період 01.07.2021 - 18.07.2022р. (383 кал.дні):

24 / (365-6 святкових) * (383 - 6 святкових) = 25 днів

Оскільки дні відпустки є такими, що накопичені станом на 31.12.2023 року, то слід керуватись нормами абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Але зважаючи на те, що в 2023 році у працівника не було доходу, то розрахунок середньої ЗП слід проводити виходячи з окладу на дату звільнення, тобто у січні 2026 року, але не менше, ніж мінімальна ЗП (п.4 Постанови №100):

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

У день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310:

- виплатити належну працівнику компенсацію при звільненні

- видати копію наказу про звільнення,

- надати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми

Раді допомогти, звертайтесь ще!