Включати працівника в графік відпусток при окупації

Не обов'язково.

Відповідно до ст.10 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Формально, до графіку відпусток потрібно вносити усіх працівників підприємства. Але, за аналогією з працівниками у відпустках по догляду за дитиною та моблізованими працівниками, вносити до графіку відпусток працівників, які тривалий час не працюють, не доречно, адже при складанні графіку не можливо в таких випадках "ураховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку." Якщо працівник з'явиться на роботі, підприємство може внести зміни до графіку відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!