Право на відпустку та оформлення невиходів працівника в окупації

Якщо працівнику не оформлювали відпустки без оплати й зв'язку з ним немає- весь період, коли він був відсутній з нез'ясованих причин відображайте в табелі обліку робочого часу як "НЗ".

Звільнення можливо за п.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204-якщо немає інформації від працівника та зв’язку з ним більше 4 місяців підряд за умови документального підтвердження ваших дій та відсутності інформації від працівника.
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

За цей період не накопичуються дні щорічної відпустки. Перелік періодів, що дає право на зорічну відпустку визначено в ст.9 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70.

Раді допомогти, звертайтесь ще!