Визначення дати звільнення працівника через мобілізацію: нюанси
1 та 2 січня він надсилав дані, які стосувалися виконання його посадових обов'язків. А 05.01.26 він повідомив, що його мобілізували 30.12.25 р. і він більше не може виконувати свої обов'язки. Яким числом нам увільнити працівника:
30.12.25 (хоча він у нас ще не працює), 01.01.2026 (дата прийняття на роботу) чи 05.01.26 - коли ми дізнались про його мобілізацію?
Спочатку необхідно отримаи документи про мобілізацію працівника, щоб визначитись як діяти далі.
Якщо дата мобілізації 30.12.2025, то приймати на роботу його з 01 січня 2026 ви вже не могли- він мав виконувати інші завдання. В цьому випадку кращим варіантом буде скасувати повідомлення про прийняття й наказ про прийняття на роботу. Оплату за 2 відпрацьовані дні можна здійснити за договором ЦПХ, але правильно описати виконану роботу, щоб вона не була ідентична виконанню трудової функції.
Яущо мобілізація після 01.01.20256, то увільнюйте від роботи датою мобілізації й виплачуйте зарплату за відпрацьовані дні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Помилки при подачі звіту 4 ДФ: уточнення і нарахування
Компенсація судових витрат: як підготувати документи правильно
Списання 100 юанів без підтвердження: документи та варіанти дій
Механізм відшкодування ПДВ за товарними чеками: покрокова інструкція
Неподана декларація з податку на прибуток: що робити
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в наступній ситуації.< …
Витрати на оренду даху: який рахунок обрати для обліку
Чи можливе підвищення добових при нестандартних відрядженнях
Чи потрібно подавати додаток 2 до звітності з ПДФО
Об'єднаний звіт: чи потрібен при відсутності працівників
Наказ про преміювання працівників за результати роботи в березні
Різниці в податку на прибуток для резидентів ДіяСіті
