В залежності від повноважень директора- рішення приймає засновник (-ки) або директор тільки наказом.

Зазвичай рішення щодо форми працевлаштування, умов трудового договору/ контракту приймають засновники. В цьому випадку директор має написати заяву на засновників з проханням дозволити впровадження дистанційної форми трудового договору. За прийнятим рішенням засновників директор видає наказ про умови дистанційного трудового договору за нормою ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Зверніть увагу- згідно ст.24 КЗпП дистанційний трудовий договір укладається в письмовій формі. Але в умовах воєнного часу ця форма може бути й усною за домовленістю (ст.2 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8).

Якщо в повноваження директора входить приймати рішення щодо форми трудового договору одноосібно, то директор може видати наказ про зміни в трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!