Визначення тривалості відпустки для працівника з інвалідністю 3 групи

37 к/д

Працівникам, які мають інвалідність III групи, належить щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів (див. ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Водночас працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу.Зокрема, за роботу у зоні гарантованого добровільного відселення працівнику належить щорічна відпустка тривалістю 37 календарних днів за відпрацьований робочий рік у зоні гарантованого добровільного відселення (ст. 47 Закону № 796 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 ).Тобто працівник має право на відпстку за:
— ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки має право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів як особа з інвалідністю 3 групи;
— ст. 47 Закону № 796 він має право на щорічну «чорнобильську» відпустку тривалістю 37 календарних днів за повністю відпрацьований робочий рік у зоні гарантованого добровільного відселення. Все це щорічні відпустки. Дві відпустки не можуть бути надані. Тож працівник має обрати, за якою підставою він бажає скористатися щорічною основною відпусткою — як особа з інвалідністю (26 календарних днів) або як такий, що відпрацював у зоні гарантованого добровільного відселення увесь робочий рік (37 календарних днів).
Зважаючи на інтереси працівника, ймовірніше за все, він скористається щорічною «чорнобильською» відпусткою тривалістю 37 календарних днів. Тобто працівнику буде надана щорічна відпустка тривалістю 37 днів, з яких 11 днів (37-26) буде відшкодовано органами соцзахисту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!