Перевірка ФОП: Поради щодо пояснень і документів для Держпраці

1. Якщо ви не згодні із тим, що залучення працівника за ЦПХ є порушення, то слід подати заперечення.

2. Чи мала місце підміна цивільно-правових відносин трудовими чи ні, тут все індивідуально.

Ознаки ЦПД:

• Стороною договору є виконавець.
• Виконавець не підпорядковується Правилам внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), зокрема, не дотримується встановленого на підприємстві графіка роботи.
• На виконавця не поширюються правила трудового законодавства (наприклад, він не має права на відпустку).
• Оплачується не процес праці, а його результат.
• Отримує винагороду, а не заробітну плату.
• Не передбачені строки виплати винагороди, як для зарплати.
• Результат оформляється актами здачі-приймання робіт (наданих послуг).

Ознаки трудового договору:

• Стороною договору є працівник.
• Працівнику, як правило, організовують робоче місце на території роботодавця (у визначених випадках, наприклад, при дистанційній чи надомній роботі, роботодавець може не надавати робоче місце).
• Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.
• Обов’язки працівника визначають в трудовому договорі, посадових чи робочих інструкціях тощо.
• Ознайомлюють працівника: з умовами праці, з правами та обов’язками, з технікою безпеки, санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
• Сплачують заробітну плату.
• Працівнику забезпечені трудові гарантії: відпустки, оплачувана непрацездатність.

Отже, трудовий договір регулює процес праці, має більше системних ознак трудової діяльності. А ЦПД регулює виконання визначеного обсягу робіт (послуг) та порядок отримання результату, має більш разовий характер (https://kadroland.com/news/1744-koli-cpd-mozut-viznati-trudovim-dogovorom).

3. Подати слід копії договорів ЦПД.

4. Так, ви можете надіслати матеріали поштовим відправленням рекомендованим листом із описом вкладення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!