Як правильно скасувати помилкове повідомлення про прийняття працівника

Так, якщо в ньому вказана невірна інформація.

Якщо повідомлення про прийняття на роботу із датою початку роботи 26.12.2025 є помилкове, тобто його не потрібно було подавати, то слід подати Скасовуюче повідомлення.

Постановою №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип повідомлення:

- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;

- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу або якщо потрібно скасувати подане повідомлння.

У разі необхіднсті скасування уже поданого повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче», у якому повністю повторюється уся інформація по такому працівнику, що була подана у повідомленні раніше - у Вашому випадку слід повторити усю подану інформацію з поданого 25.12 повідомлення

Раді допомогти, звертайтесь ще!