Питання щодо графіка відпусток та його зміни для працівників

Добрий день 1. Чи обов’язково графік відпусток повинен співпадати з працівників?
2. Чи може бути відпустка не по графіку?
3. Що робити з графіком, якщо працівник пішов у відпустку раніше, або пізніше?
4. Чи може у працівника по графіку стояти відпустка, а у відпустку так і не пішов?

НК

Наталя, консультант

експерт

02.01.2026 | 23:17

Очікує відповідь

Відповіді на питання:

1) Ні, графік відпусток може не співпадати з реально використаними відпустками працівників. Відпустка може бути перенесена на інший період за заявою працівника.

2) Так, за заявою працівника відпустка може бути надана раніше заплановоного місяця чи пізніше. Але врахуйте норми ст.10 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87:

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

3) Графік відпусток не змінюється, але в нього можна внести зміни або відмітки про використання відпустки в інший період. Але це не обов'язково.

4) Так, працівник може не використати відпустку. Але для її переносу на наступний рік має бути заява від працівника. В період воєнного стану відповідальності роботодавця за невикористання відпустки впродовж 2-х років відповідальності немає (ст.11 Закону №504https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131)

Раді допомогти, звертайтесь ще!