Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде

Працівника обов’язково потрібно включити до графіка відпусток.

Згідно з статтею 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 та ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n500 черговість надання відпусток визначається графіками, які є обов’язковими для всіх роботодавців (як юридичних осіб, так і ФОП). До графіка включаються всі особи, що працюють за трудовим договором.

При складанні графіка мають ураховуватися особисті інтереси працівників, остаточне рішення щодо черговості відпустки ухвалює власник або уповноважений ним орган, виходячи з інтересів виробництва. Якщо працівник відмовляється обирати період, роботодавець має право самостійно визначити місяць надання відпустки у графіку. З графіком відпусток усіх працівників слід ознайомити під підпис. В подальшому, якщо працівник відмовиться йти у відпустку, в графіку відпусток слід зробити примітку - перенесена на 2027 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!