Переведення працівника на повну ставку з збереженням годин роботи

Такій працівниці необхідно встановити скорочений робочий день- 4 години.

За нормою ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Норми встановлення скороченого робочого часу зазначені в ст.51 КЗпП. Там не зазначені особи з інвалідністю, але роботодавець має право визначити коло осіб, яким встановлюється за його ініціативою скорочений робочий день.

Зверніть увагу- в ст.172 КЗпП зазначено, що у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Тобто якщо це прохання працівника- це буде неповний робочий день, а якщо рішення роботодавця надати пільгу- встановлення скороченого робочого дня.

Зарплата за виконання норми робочого часу при скороченому робочому дні виплачується як за повну ставку. Цю норму також пропишіть вашим локальним документом при встановленні пільги працівнику з інвалідністю.

Таким чином, для впровадження скороченого робочого часу працівниці з інвалідністю маєте видати наказ (та визначити додатково в Положенні про оплату праці, Кол.договорі) про встановлення працівникам з інвалідністю скороченого робочого часу за графіком 5 днів по 4 години. Оплата праці за виконання норми місяця за таким скороченим графіком здійснюється в розмірі тарифної ставки (окладу) за посадою. Заява від працівниці не потрібна, бо це не її ініціатива. З наказом працівниця ознайомлюється під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!