Визначення робочого року для надання відпустки працівнику
Виходячи з норми ст. 6 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48 щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Прорахуємо:
12.12.2016 – 11.12.2017 - 24к/д
12.12.2017 – 11.12.2018 - 24к/д
12.12.2018 – 11.12.2019 - 24к/д
12.12.2019 – 11.12.2020 - 24к/д
12.12.2020 – 11.12.2021 - 24к/д
12.12.2021– 11.12.2022 - 24к/д
12.12.2022 – 11.12.2023 - 24к/д
12.12.2023 – 11.12.2024 - 24к/д
12.12.2024 – 11.12.2025 - 24к/д
Всього 216 к/д. Якщо на 31.12.2025 залишок 61 к/д, то на 11.12.2025 – залишок 60 к/д.
(216 – 60) / 24 = 6,5 років. Отже, за період роботи з 12.12.2016 по 11.12.2022 використано всі дні відпустки.
За період 12.12.2022 – 11.12.2023 використано 12 к/д, залишок за цей період – 12 к/д.
Тому в наказі буде 2 періоди роботи:
12.12.2022-11.12.2023 = 12 к/д
12.12.2023-11.12.2024 = 2 к/д
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
Зняття звіту з актуальності та подача нового у 2024 році
Дякую за відповідь на попереднє питання про зміну в звіті …


