Припинення та призначення директора: дати і кадрові документи

Якщо директор не виявляє ініціативи звільнення з посади, а контракт з ним не передбачає спеціальних підстав звільнення, які б можна було використати у даному випадку, припинити повноваження директора можна за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247).

Згідно з позицією ВСУ дія норми п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України поширюється на посадових осіб юридичної особи – виконавчого органу товариства, членів наглядової ради акціонерного товариства та загалом посадових осіб будь-якого господарського товариства, а також інших осіб товариства, наділених організаційно-розпорядчими чи адміністративними функціями (https://supreme.court.gov.ua/supreme/pres-centr/news/1657769/).

Для цієї підстави звільнення заява (згода) директора не потрібна. Рішення про звільнення приймається власником на підставі його рішення або протоколу загальних зборів. На підставі рішення власника видається наказ про звільнення.

При звільненні за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП згідно зі ст. 44 КЗпП директору необхідно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Дата звільнення директора має відповідати даті, визначеній рішенням власника, тобто 11.11.2025.

З 12.11.2025 колишній вже директор свої функції виконувати не може, тому з цієї дати приступає до виконання своїх обов’язків новий директор, навіть попри внесення змін до ЄДР набагато пізніше.

Якщо статутом передбачено можливість, а власником затверджено рішення про управління підприємством без нарахування зарплати, це означає, що з ним трудові відносини не укладаються і його не приймають на посаду директора. Свої управлінські функції він виконує як засновник на підставі статуту, а не трудового договору.
Якщо ж власника прийняли на посаду директора, з ним укладено трудові відносини (видається наказ про прийняття на роботу), директор є працівником, який за свою роботу має отримувати зарплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!