Право на додаткову відпустку для матері двох дітей
Звільнення 07.01.2026 року.
Підкажіть по соц додатковій відпустці. Працівниця має право на 10 днів за 2025 рік і 10 днів за 2026 рік?
Які документи для підтвердження цих нарахувань вона має надати?
Так, працівниці при звільненні в січні 2026, маєте виплатити компенсацію невикористаних соц. відпусток на дітей по 10к.д. за 2025 та 2026 роки.
За нормою ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Якщо працівниця не одинока мати, то за кожен календарний рік вона має право на 10к.д. соц.відпустки на дітей. Тому при звільнення маєте компенсувати 20к.д. соц.відпустки як матері, що має 2-х дітей до 15 років.
Підставою для виплати компенсації є заява працівниці й копії свідоцтв про народження дітей.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Хто входить до бази для розрахунку ліміту бронювання
Порядок бухгалтерського обліку тристороннього договору без ПДВ
Як правильно заповнити ПН для ФО не платника ПДВ
Підкажіть будь ласка як вірно заповнити ПН на ФО не …
Правила подання 20-ОПП при суборенді приміщення ФОП
Нарахування компенсуючих ПДВ зобов'язань при придбанні активів
Генеральна довіреність для ФОП: чи потрібен працівник
Виїзд ФОП за кордон: довіреність і представництво інтересів
Як коригувати сальдо рахунку 6412 без перевірки даних
Як правильно заповнити Додаток 1 при звільненні працівниці
Як правильно обрахувати податок на прибуток для ТОВ
Правила виплати доплат при суміщенні посад: як правильно
Розрахунок зарплати сумісника за неповний робочий час у січні
Чи може працівник з інвалідністю отримувати мінімальну зарплату
Перерахунок ПДФО: обов'язковість та індивідуальний підрахунок для працівників
2. Якщо перерахунок …

