Вимоги працівника для звернення до суду у трудових спорах

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.Це передбачено ст. 21 КЗПП. Тобто роботодавець має забезпечити роботою працівника. Якщо немоливе виконання роботи працівником, то це можна розцінювати як простій не з вини працівника, який відповідно до ст. 113 КЗПП оплачується не менше 2/3 тарифної ставки (окладу)
Крім того ст. 94 КЗПП та ст. 43 Конституції України гарантується право на оплату праці.
Отже, якщо працівник перебував у трудових відносинах і роботодавець не надав роботу, це вважається простій не з вини працівника, навіть без наказу.
Тому працівник може звернутись або до Держпраці, або до суду через порушення своїх прав. Строк звернення до суду у справах про оплату праці — без обмеження строком (ст. 233 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!