Так, якщо роботодавець є юридичною особою, він зобов’язаний повідомити ТЦК та СП про прийняття такого працівника.

Військовому обліку на підприємствах підлягають, зокрема, призовники віком від 16 (у рік досягнення 17-річного віку) до 25 років ( п.21 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n379).

Оскільки працівнику 24 роки і він має статус призовника, він є повноцінним суб’єктом персонального військового обліку на підприємстві.
Роботодавець зобов’язаний надсилати до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) повідомлення про зміну облікових даних у разі прийняття на роботу або звільнення працівника .
Для повідомлення використовується форма, визначена у Додатку 4 до Порядку № 1487.
Строк подання — у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу..
Повідомлення надсилається до ТЦК та СП за місцем військового обліку (реєстрації) самого працівника.
Дані з додатка «Резерв+» (військово-обліковий документ в електронній формі) мають таку ж юридичну силу, як і паперовий документ, за умови наявності QR-коду ( п.9 Постанови КМУ від 16.05.2024 № 559). Тому на підставі цих даних ви можете заповнити Додаток 4 та Списки персонального військового обліку.

Також зазначу, що роботодавці, які бронюють працівників, зобов’язані подавати до ПФУ оперативні відомості про рух працівників. Цей обов’язок закріплено у пп. 4 п. 2 постанови № 1332 https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332.

Алгоритм дій для підприємства:
Видати наказ про прийняття на роботу.

Не пізніше наступного дня подати Оперативні відомості в ПФУ (якщо є обов'язок)
Протягом 5 днів внести дані про працівника до Списків персонального військового обліку (Додаток 5) та Відомості оперативного обліку (Додаток 12).
Протягом 7 днів надіслати Додаток 4 до ТЦК та СП, де працівник стоїть на обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!