Дослідження питання включення зовнішніх сумісників у графік відпусток
Сумісник- це форма працевлаштування працівника.
В штатному ж розписі зазначають посади, на які приймаються працівники. Тобто штатний розпис- це план необхідних посад та їх кількості для функціонування роботи підприємства.
На посади, визначені в штатному розписі приймаються працівники. Якщо працівник вже має основне місце роботи, то він приймається за сумісництвом на посаду, визначену штатним розписом.
Штатний працівник- це працівник, прийнятий за основним місцем роботи.
Тобто це різні поняття- штатний розпис й штатні працівники.
На всіх працівників розповсюджується штатний розпис й всі працівники зазначаються в графіку відпусток. Тут форма працевлаштування значення не має.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
