Перегляд окладу працівника з інвалідністю на неповний робочий день

Маємо працівника за основним місцем роботи з інвалідністю з окладом 8200 на не повний робочий 0,5 (тобто за 0,5 отримує 4100). Підкажіть, будь ласка, чи достатньо буде на 2026 р підняти йому оклад, умовно 8800, тобто не менше мінімальної зп і за 0,5 буде отримувати відповідно 4400? Чи за вже за 0,5 в 26 р він має отримувати не менше 8647? Дякую

ОК

Олена, консультант

експерт

28.12.2025 | 08:40

Відповідь надано

1. Ні, не достатньо. Працівники з інвалідністю будуть зараховуватися до квоти при умові, що нарахована зарплата кожного працівника з інвалідністю буде перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Законом № 4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text внесено зміни Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text, а саме доповнено ст. 182 такого змісту:

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

- 2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

2.Тобто, якщо працівнику з інвалідністю встановлено неповний робочий час по 4 години щодня, оклад 8800 грн, то за відпрацьований час його нарахована зарплата буде становити 4400 грн, тому, включити його до нормативу не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!