Ні, така відмова є неправомірною, адже призупинення трудового договору не припиняє трудові відносини, а отже, працівник залишався застрахованою особою.

Призупинення дії трудового договору, як це визначено ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, є тимчасовим припиненням забезпечення працівника роботою з боку роботодавця та виконання роботи працівником. Проте така правова конструкція не передбачає припинення самого трудового договору. Таким чином, працівник на момент смерті юридично залишався у трудових відносинах із підприємством.

У свою чергу, відповідно до ст. 11 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, застрахованою особою є фізична особа, яка працює на умовах трудового договору. Тобто статус застрахованої особи зберігається, навіть якщо у певний період не здійснювалися нарахування заробітної плати та сплата ЄСВ, що є характерним для випадків призупинення дії договору.

Допомога на поховання застрахованої особи, згідно зі ст. 23 Закону № 1105-XIV, призначається члену сім’ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі заяви та свідоцтва про смерть. У чинному законодавстві відсутні положення, які б виключали право на отримання такої допомоги у випадку призупинення дії трудового договору.

Рекомендується отримати від Пенсійного фонду України офіційну письмову відмову із зазначенням мотивів та оскаржити її шляхом подання скарги до вищого органу ПФУ або звернення до суду. У скарзі слід обґрунтувати, що працівник зберігав статус застрахованої особи відповідно до законодавства, зокрема ст. 13 Закону № 2136-IX.

Раді допомогти, звертайтесь ще!