Термін давності перерахунку зайвих днів відпустки: питання та відповіді

Так, строки існують: для примусового відрахування при лічильній помилці є лише один місяць, для методологічної помилки повернення взагалі не допускається без згоди працівника, а до суду можна звернутися протягом одного року з дня виявлення шкоди.

Для повернення зайво виплачених відпускних закон встановлює різні правила залежно від виду помилки. Якщо мала місце саме лічильна (арифметична) помилка, відрахування із заробітної плати можливе за наказом роботодавця відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, але такий наказ має бути виданий не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для виплати неправильно обчисленої суми. Якщо цей строк пропущено, роботодавець втрачає право на одностороннє утримання і кошти можуть бути повернуті лише добровільно або в судовому порядку.

Якщо ж помилка не є лічильною, а виникла через неправильне застосування законодавства (методологічна помилка), такі виплати поверненню не підлягають. Відповідно до статті 1215 Цивільного кодексу України заробітна плата та прирівняні виплати, у тому числі відпускні, добровільно виплачені роботодавцем і отримані без недобросовісності з боку працівника та без лічильної помилки, не підлягають поверненню.

Для судового порядку стягнення встановлюється окремий строк: згідно зі статтею 233 КЗпП роботодавець має право звернутися до суду протягом одного року з дня виявлення шкоди. Однак суд задовольнить вимоги лише у разі доведення саме лічильної помилки, тоді як при методологічній помилці підстав для стягнення не буде з огляду на статтю 1215 ЦКУ.

Окремо слід враховувати ситуацію звільнення працівника. Якщо відпустка була використана «наперед» і працівник звільняється до закінчення робочого року, роботодавець має право утримати суми за невідпрацьовані дні під час розрахунку при звільненні на підставі статті 127 КЗпП та статті 22 Закону України «Про відпустки». У цьому випадку місячне обмеження не застосовується, але якщо суми остаточного розрахунку не вистачає, подальше стягнення можливе лише за згодою працівника або в судовому порядку в межах річного строку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!