Оформлення працівників на двох підрозділах: накази чи графік
Оскільки мова про два різних підрозділи, на нашу думку, працівника, який працює в обох підрозділах, необхідно в одному з них залишити за основним місцем роботи, а в іншому прийняти за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), оскільки один працівник має працювати на одній посаді з визначеним одним місцем роботи.
На обох місцях роботи (основному та сумісництві) працівнику можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП за зазначеним у питанні графіком роботи 2 дні на тиждень з нарахуванням зарплати пропорційно відпрацьованому часу.
Оскільки сумісництво - це окремі трудові відносини, ці два місця роботи необхідно розглядати окремо: окреме табелювання, нарахування зарплати, окреме документальне оформлення матеріальної відповідальності тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як розрахувати середньомісячний дохід для ВПО з інвалідністю
Курси для бухгалтера з досвідом: навчання веденню ФОП
Правомірність запису про ознайомлення в наказі про прийняття
Підпис електронними документами під час відсутності керівника: можливості
Виплата дивідентів частинами: облік, податки та можливі зміни
Як змінити основний вид діяльності ФОП на оренду
Як змінити його основний вид діяльності…

