Оформлення працівників на двох підрозділах: накази чи графік
Оскільки мова про два різних підрозділи, на нашу думку, працівника, який працює в обох підрозділах, необхідно в одному з них залишити за основним місцем роботи, а в іншому прийняти за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), оскільки один працівник має працювати на одній посаді з визначеним одним місцем роботи.
На обох місцях роботи (основному та сумісництві) працівнику можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП за зазначеним у питанні графіком роботи 2 дні на тиждень з нарахуванням зарплати пропорційно відпрацьованому часу.
Оскільки сумісництво - це окремі трудові відносини, ці два місця роботи необхідно розглядати окремо: окреме табелювання, нарахування зарплати, окреме документальне оформлення матеріальної відповідальності тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…

