Оформлення працівників на двох підрозділах: накази чи графік
Оскільки мова про два різних підрозділи, на нашу думку, працівника, який працює в обох підрозділах, необхідно в одному з них залишити за основним місцем роботи, а в іншому прийняти за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), оскільки один працівник має працювати на одній посаді з визначеним одним місцем роботи.
На обох місцях роботи (основному та сумісництві) працівнику можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП за зазначеним у питанні графіком роботи 2 дні на тиждень з нарахуванням зарплати пропорційно відпрацьованому часу.
Оскільки сумісництво - це окремі трудові відносини, ці два місця роботи необхідно розглядати окремо: окреме табелювання, нарахування зарплати, окреме документальне оформлення матеріальної відповідальності тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклади заповнення Звіту про інвалідність: де знайти інформацію
Виплати працівнику, призваному на військову службу: обов’язки підприємства
Прийом працівників без паперової трудової в ІТ-компанії можливий
Виправлення значення в Додатку 4 ДФ: як діяти
Нарахування ЄСВ за пільговою ставкою для працівника з інвалідністю
Чи можливий експорт з фізичною особою в гривні
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військовослужбовця
Вплив сплати ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах
Відмітки в табелі: відпустка без збереження та мобілізація працівників
Відрахування з доходів працівника: нюанси та строки виконання постанови
2. Постанова була отримана…
Звіти з військового обліку: терміни для нових підприємств у 2026 році
Обов'язковість доплати ЄСВ для працівника з неповним днем роботи
Запит щодо форми звіту по квоті для інвалідів підприємства
Подавати мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі ? Підприємство зарег. з січня 2026 року, на даний момент на ньому працює 8 співробітників, один з них інвалід…
Є відповідь АІ
Як заморозити ФОП без закриття та сплати податків
Оформлення відпустки: документи та наслідки зміни термінів відпустки
Дисконтування внесків до статутного фонду після виходу учасника
Є відповідь АІ


