Премії та 13-та зарплата: правила виплат у збитковому підприємстві

Незалежно від наявності чи відсутності прибутку у підприємства виплати працівникам здійснюються згідно локальних документів, які передбачають виплату зарплати.

В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто виплата премії має бути передбачена вашими локальними документами- Положенням про преміювання, Положенням про оплату праці чи звичайним наказом. Цей документ має бути погоджений з представником колективу чи проф.спілкою.

Суми премій визначає роботодавець й тут обмежень немає. Премія за результатами року нараховується за наказом керівника й виплачується по строку виплати зарплати за місяць її нарахування. Тобто, якщо нарахування в грудні, то виплати по строку виплати за ІІ половину грудня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!