Це залежить від того, чи є у працівниці страховий стаж 6 місяців протягом попередніх 12 місяців.

Відповідно до п.29 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top - якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

- допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Відповідно до ст.14 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298 - Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Таким чином необхідно проаналізувати за довідкою про страховий та трудовий стаж, чи є у працівниці 6 місяців страхового стажу (тобто чи потрапляє до розрахункового період хоча б 6 місяців відпустки по догляду до 3- років).

Якщо таких 6 місяців є, то розрахунок середньої ЗП і допомоги по вагітності та пологах буде такий:

- 16200/30,44=532,19 грн - середня ЗП

- 532,19 грн*126 днів = 67055,94 гр. - сума допомоги по вагітності та пологах

Якщо 6 місяців страхового стажу нема, то діє обмеження середньої ЗП у розмірі 2-х мінімальних ЗП:

- 8000,00*2/30,44=525,62 грн - середня ЗП

- 525,62*126днів=66228,12 грн. - допомога по вагітності та пологах

Раді допомогти, звертайтесь ще!