Ні, не потрібно включати.

Розрахунковий період у даній ситуації - 01.09.2025-30.11.2025.

У наведеній ситуації слід керуватися нормою п.26 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top - Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Період попереднього працевлаштування у цього ж роботодавця до розрахунку не включається.

А от що стосується "спецстажу" - тобто наявності 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців - то стаж враховується увесь за цілий рік, незалежно від того, який саме це роботодавець і коли працівник у нього працював.

Проаналізуйте за довідкою про страховий та трудовий стаж чи є у період 01.12.2024-30.11.2025 у працівника 6 місяців страхового стажу, і якщо ці 6 місяців є, то омеження мінімальною зарплатою не застосовується.