Зміна вихідних днів: як це вплине на зарплату

Так, у зв’язку із встановленням додаткових вихідних днів норма робочого часу змінюється.

Якщо роботодавець прийняв рішення ввести додатковий вихідний день, він має видати відповідний наказ та перерахувати норму робочого часу. Про це детально ми писали тут: https://7eminar.ua/news/14387-vixidni-ta-svyatkovi-dni-u-grudni-2025-yak-vidpocivatimemo-i

Оскільки у грудні 31 число встановлено вихідним днем, норма робочого часу зменшується до 22 р.д. 176 годин. Відповідно і зарплату необхідно рахувати пропорційно даній нормі.

Якщо працівник відпрацює усі 22 р.д. 176 годин, він отримає повний оклад. Якщо менше у зв’язку з певними неявками - пропорційно до цієї норми.

Зарплату за першу половину грудня необхідно було порахувати відповідно до тієї норми, яка була чинною на момент розрахунку. Якщо наказ про визнання 31.12 вихідним було видано до виплати "авансу", його вже треба було рахувати з нової норми.

В будь-якому випадку при виплаті зарплати за 2 половину грудня розрахунок буде

Нарахована ЗП - (ПДФО+ВЗ) - виплачений "аванс"

Отже, у зарплату за 2 половину грудня буде виплачено повний правильний залишок зарплати незалежно від того, правильна чи ні була сума "авансу".

Раді допомогти, звертайтесь ще!