Чи потрібно підвищувати зарплату працівників з 01.01.2026

Працівник за повну виконану норму часу за місяць має отримати не менше мінзарплати або пропорції від мінзарплати по факту відпрацьованого часу

Посадовий оклад працівника може бути встановлений нижчим за мінзарплату. При найми, якщо йому за умовами оплати праці проводяться інші постійні зарплаті виплати (доплати, надбавки, премії).

За повністю виконану норм праці працівнику має бути нараховано не менше мінзарплати. У разі неповного робочого часу оплата праці не менше ніж в пропорції за фактично відпрацьований час від мінзарплати (ст.3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198

Отже, в описаній ситуації важливо, аби за повністю виконану норму часу за місяць, працівнику за місцем роботи (основним и за сумісництвом), було нараховано не менше мінзарплати в пропорції за відпрацьований час.

Приміром, в січні 2026 року норма тривалості робочого часу для працівника із 40-годинним тижнем – 176 год. Фактично ним відпрацьовано 88 год. В такому разі оплата праці складе 8647/176х88 = 4323,50 гн

Оплата до рівня мінімальної заробітної плати працівнику проводиться, якщо він відпрацював повний робочий час відповідно до встановленої норми на підприємстві, незалежно від того, що це сумісництво.

Якщо тарифна ставка (оклад) працівника за повністю відпрацьовану норму робочого часу менша за мінзарплату, працівникові потрібно нараховувати доплату до розміру мінзарплати, але пропорційно відпрацьованому часу.

Приміром, працівник працює за сумісництвом 4 години на день (відпрацьовано в січні 2026 88 год при нормі 176 год), тарифна ставка – 8000 грн на місяць, інших виплат йому у цьому місця не нараховували. У такому разі працівникові потрібно нарахувати за тарифною ставкою 8000 : 176 х 88 = 4000 грн.

Але ж тоді виходить що роботу оплачено у розмірі меншому за мінімальний. Тож потрібно також нарахувати доплату за січень 2026 до розміру мінзарплати: 8647 : 176 х 88 – 4323,50 = 323,50 грн.

Якщо у запитання мова про працівника з інвалідністю, якого плануєте врахувати у виконання нормативу з працевлаштування, його зарплат має бути перевищувати мінзарплату. Тобто бути більшою за 8647 грн.

Отже в цьому питанні все залежить від поряду оплати праці на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!