Суперечливі трактування оплати роботи у вихідні та відрядження

По-перше, читаємо за логікою ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450: Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Логіка наступна: працівник відпрацював в вихідний день й цей вихідний йому надано в інший період.Тому за відпрацьований день йому має бути здійснена доплата, а в інший день відпочинку- перенесений вихідний день- оплати не буде.

Підключаємо ще ст.1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12: Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Робота правцівником у свій вихідний, що став для нього робочим днем, виконана й працівник має отримати за неї оплату в місяці, в якому відпрацьовано цей день.

З роз'яснень маємо тільки лист Мінекономіки від 25.12 2024 № 4701-05/93342-09: Якщо за роботу у вихідний день працівнику надали інший день відпочинку, на підставі наказу цей день можна табелювати кодом «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Його не оплачують, а за роботу у вихідний день проставляють фактично відпрацьовані години, які оплачують в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!