Облік зарплати працівника: нюанси під час військової служби

Вітаю, працівник перебував на військ. службі, маємо витяг з наказу командира частини про звільнення в запас 30.07.2025 та про викл. із всіх списків забезпеч. та направл. для зарах. на облік до ТЦК з 05.08.2025 р. знято з продовольчого забезпечення з 06.08.25р. Наказ про вихід на роботу по нашому підпр. з 13.08.2025, в грудні відкрито лікарняний . Чи брати в розр. середньої серпень адже в персоніфікації відображено к-ть дн. перебув в труд віднос. 31 день, як і іншим контрактникам з 0,00 грн доходу, а у нього 4050 грн зпл в серпні і нараховано звісно після 13.08. тобто фактично 19 р.д., серпень не повний місяць. Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

23.12.2025 | 21:44

Очікує відповідь

В п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text зазначено, що період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Тобто, дні військової служби виключаємо з розрахункового періоду на підставі довідки з військової частини про мобілізацію та наказу про демобілізацію або записів у військово-облікових документах, тобто серпень входить до розрахункового періоду, однак не всі дні, тут треба орієнтуватися саме на дату виключення зі списків в/ч.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/8480-povazni-pricini-dlya-likarnyanogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!